商场保安
职责:检查各商户的消防及治安情况,对商户的违规违法行为进行劝阻、纠正、制止;检查商户装修施工、装修人员证件;做好商场内防火防盗工作;维护停车场秩序。
小区保安
职责:服务小区业主,做好小区秩序维护及安保工作。
企业保安
职责:管理公司停车位及进出车辆,维护保持公司企业良好形象,做好公司内部防火防盗工作。
门卫内保
职责:管理盘查进出工厂货物、进出车辆管理、工厂大门进出人员的登记、工厂车间秩序维护及防火防盗工作。
活动保安
职责:负责活动、比赛的现场秩序维护,负责活动人员人身,负责消防以及现场的防火防盗工作,保证活动顺利进行。
学校保安
职责:负责学校(幼儿园)学生和学校内部。负责学校消防,部分学校保安兼职负责水电工作。
招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。载体种类较多,口碑或式的纸片,简单、经济;广播、电视、报纸、杂志等,高级但费用昂贵;科技发达,思想进步,将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。在现象上,招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征,老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的环节,也是人员选拔的基础。
招聘者不用去招聘会劳神,求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在网站输入了个人简历之后,就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制,是网络招聘的突出优势,不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。