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伴随全球数字经济的加快发展，现有发展政策和监管规则的不健全不适应问题进一步凸显。贸易保护主义在世界范围内迅速抬头，许多国家的互联网科技企业遭遇非市场规则的限制，严重影响全球数字经济产业链的正常运行和供应链。伴随区块链技术的普及，数字货币兴起，对传统金融体系和金融秩序形成冲击。

加加乐收入模式分析：

由于是免费注册，团队就很容易裂变到两千人，而且参与趣味性强，至少有一千的活跃用户。假如每位会员每天参与的商品累计加价幅度平均为一百元、

加加乐会员：自己加价，获得自己每次加价幅度的30%红包、加加乐个人加价：100元*30%=30元

加加乐经理：直推三十人，团队一百五十人，下面团队所有会员每次加价幅度的百分之12

加加乐代理佣金：一千人乘一百元（累计加价幅度）乘百分之12（经理代理佣金）=12000元/日乘30天=36万元/月

加加乐董事：直推五个经理，团队达到五十个加加乐经理，旗下团队所有的经理代理佣金的百分之45

加加乐管理佣金：三十六万（加加乐经理月收入）乘50人乘45%=810万/月

加加乐董事分红：假如平台每天参与加价的有一万人，平均每人加价幅度为一百元

则：10000人乘100元=100万

100万乘5%（加加乐董事分红）=5万

一、加加乐职位模式介绍：

加加乐会员：免费注册，获得加价资格

1. 自己加价：获得自己每次加价幅度的百分之30红包（如果从未成功竞价到商品，视为普通用户，只可享受自己每次加价幅度的百分之10）

2. 直推加价：获得直推每次加价幅度的百分之8的奖励。

加加乐经理：直推三十人，团队一百五十人.

1. 直推加价，获得直推每次加价幅度的百分之奖励.

2. 代理佣金：旗下团队所有会员每次加价幅度的百分之12.

3. 培育奖励：旗下团队经理的代理佣金的百分之50

加加乐董事：直推五个加加乐经理，团队达到五十个加加乐经理

1. 直推加价，获得直推每次加价幅度的百分之8的奖励

2. 管理佣金：旗下团队所有的加加乐经理代理佣金的百分之45

3. 培育奖励：旗下加加乐董事的管理佣金的百分之40

加加乐董事分红：个人达到董事级别后，奖励1个董事分红点，参与瓜分平台每日所有用户加价幅度的百分之，直推每产生1个董事级别，增加1个董事分红点.

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