Mior
小问题
Cotractsforyougemployeesotsigedbyparetorlegalguardia(seealsoemploymetisfreelychose).
年轻员工合同不是由父母合法监护人鉴定(雇佣自由)。
Livigwagesarepaid
生活津贴补助
Critical
严重
Employeesworkwithoutpaymet.
员工工作没有报酬。
Employees’payorpiecerateearigarebelowayapplicablelegalmiimumwageoragreedatioalidustrybechmarks.
员工计件，所赚的钱低于低工资标准国家工业基准。
Overtimepremiumsareicorrect,orotpaidforholidaysworked.
加班没有补贴或者假期工作没有工资。
Wagescouldotbeverifiedduetoicosistetoricompleterecords.
工资不明，工资表不完善。
Evideceoff\deliberatefalsificatioofwagesrecords.
明显伪造工资记录。
Major
主要
Wagesotpaidotime.
工资没有按时发放。
Legallyrequiredallowaces,bousesorbeefitsareotpaidorotpaidcorrectly.
法律要求的津贴，分红，福利无发放或不正确发放。
opaidaualleave.
工资没有当年结清。
Factoryisusighomeworkig,otherfactoriesadlocatioasawayofavoidigpayigovertimepremiums.
工厂使用家庭加工，其他工厂地方以避免付加班费。
Ureasoabledeductiosfromwages。
不合理的扣工资。
Isolatedicosisteciesbetweewagerecordsadotherrecords.
工资记录和其他记录相矛盾。
Payslipsotprovidedwitheachpaymetilocallaguage.
工资条没有用当地语言列出明细。
Mior
小问题
Employeesareotgivesufficietiformatio,orotuderstadhowwagesarecalculated.
员工没有提供充足的信息，不知道工资是如何扣的。
Failuretomealsallowacewherelegallyrequired.
没有按法律要求给予伙食补贴。
Workighoursareotexcessive
工作时间不能超额。
Critical
严重
Ureasoablehours,iexcessof72hoursperweekformoretha16weeksperyear.
不合理的工作时间，每周超过72小时的一年不得多于16周。
Regular,systemic7dayworkig.
经常工作每周7天。
Wagescouldotbeverifiedduetoicosistetoricompleterecords.
由于记录不完善导致工资不明。
Evideceofdeliberatefalsificatioofworkighoursrecords.
有证据证明工作记录是故意伪造的。
Major
主要
Excessivehours,betwee60-72perwork,orabovelegallimits-whicheveristhelower.
多于工作时间，在每周60-72小时，或高于法律要求法律要求工作时间小于60-72小时。
Stadardhoursregularlyexceed48hoursperweek,orlegallimits-whicheveristhelower.
标准时间超过每周48小时--法律规定短时间或者更少。
Overtimehoursregularlyexceed12hoursperweek,orlegallimits-whicheverislower.
额外工作时间超过12小时周—法律要求少时间，或者更少。
Workigwithoutcorrectbreaks.
工作中没有正常的休息。
Occasioalorisolated7daysworkig.
经常性的7个工作日周。
Isolatedicosisteciesbetweewagerecordsadotherrecords.
工资记录和其他记录相矛盾。
Pregat,yougerorfemaleemployeesworkigillegalhoursorwithoutpriorapprovalfromlocallabourbureau.
孕妇少女或者女性员工工作时间超额或者没有被当劳动局承认。