Mior
小问题
Isolatedcasesofstadardhoursregularlyexceedig48hoursperweek,orlegallimits-whicheveristhelower.
工作时间标准经常超过48小时周，或超过法律要求。
Isolatedcasesofovertimehoursregularlyexceedig12hoursperweek,orregularlimits-whicheveristhelower.
加班时间经常超过12小时周，或者超过当地法律要求。
oclearpolicyoovertimeworkigadorpolicyhasotbeecommuicatedtooruderstadbyemployees.
没有明确的政策表明超时工作，没有跟员工交流或被员工理解。
odiscrimiatioispracticed
无歧视
Critical
严重
Sexualabuseorharassmet.
性别侵扰。
Major
主要
Evideceofdiscrimiatioihirig,compesatio,accesstotraiig,promotio,termiatioorretiremetbasedorace,caste,atioalorigi,religioorbelief,age,disability,geder,maritalstatus,sexualorietatio,uiomembershiporpoliticalaffiliatio.
有证据证明雇佣，补偿，培训，退休因种族歧视，等，国籍，宗教，信仰，年龄，残疾，性别，婚姻状况，性别趋向协会成员或党派成员。
Dismissalofpregatemployees.
解雇怀孕的员工。
Pregacytestigoemployeesorpotetialrecruits.
员工做怀孕测试或者再招新员工。
otmeetiglegalrequiremetsoworkigcoditiosforpregat,postpartumorlactatigwome.
没有按法律要求提供适当工作条件给孕妇或哺乳期妇女。
Mior
小问题
Suspicioofayformofdiscrimiatiobutoevidece.
怀疑任何形式的歧视，但无证据。
Lackoftrasparetpolicyoemploymetpractices.
雇佣条例缺乏明晰的政策。
Regularemploymetisprovided.
Critical
严重
Completeabseceofcotracts.
没有劳动合同。
Agecydoesotmeetatioalrequiremetsasalabourprovider.
代理商作为一个劳动提供者没有满足国家需求。
Major
主要
Isolatedabseceofcotracts.
劳动合同不充足。
Employeesarerequiredtosigblakpapers,resigatiolettersetc.
员工被要求空白纸上签名，写辞职信等。
Abseceofclear,uderstadablewrittetermsadcoditiosofemploymet,whichcomplywithlocallawadaresigedbyemployees.
缺乏明晰易懂的雇佣书面条款，条款必须与当地法律一致，并且由员工签字。
Copiesoftermsadcoditiosareotprovidedtoemployees.
劳动合同条款附件和条件没有提供给员工。
Facilityimposesadditioaltermsorrequiremetsoemployeesafteremploymetcotractsiged.
雇佣条款鉴定后，工厂附加另外的条款。
Probatioperiodexceedslegallyallowedperiod.
试用期超过法律规定的时间。
Employeesarefiredadrehiredtoavoidpayigsametermsadbeefitsasforpermaetemployees.
员工被辞退或二次雇佣一避免支付同笔货款，因此作为的员工。
Employeesarecosistetlyemployedotemporarycotracts.(B.Thiscouldbecriticaldepedetupocircumstaces.)
员工一贯的用临时的劳动合同被雇佣。
Agecyemployeesotreceivigfulllegaladsocialsecurityetitlemets.
代理员工没有享受合法的社会权利。
Ureasoablepaymetoffeetoagetbytheemployeeiowhomeorhostcoutryorfeesexceedlocallegallaws
Employeesotreceivigemploymetcotractihomecoutryadorhavigadditioalcotractwheicoutryofwork.