MINISO(名创优品)验厂主要是质量验厂和社会责任验厂

MINISO(名创优品验厂清单

工卡或考勤记录（过去十二个月）

工资表（过去十二个月）

人事花名册及员工个人档案

劳动合同

社会保险收据、花名册及合格明文件等

工商营业执照

消防检查报告或合格明文件

消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

环保明文件

厂规或员工手册

政府有关当地低工资规定文件

设备许可（如电梯使用许可、厨房卫生许可等）

特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可等）

当地劳动局关于延长加班之批准

未成年工体检及劳动局登记记录

厂房平面图

其它文件（视乎审核情况所需）

MINISO名创优品是日本设计师品牌，由日本设计师三宅顺也先生和中国青年企业家叶国富先生在东京共同创办，三宅顺也先生同时兼任首席设计师。

MINISO名创优品奉行“简约、自然、富质感”的生活哲学和“回归自然，还原产品本质”的品牌主张，聚焦生活美学消费品，以的产品设计、的性价比、的购物体验三个核心优势赢得消费者和市场的亲睐，在生活家居市场刮起“个性化消费”之风。

2013年9月MINISO名创优品进驻中国，布局在华市场，自2015年开始，积极开拓国际市场，五年时间全球开店3500多家，2018年营收突破25亿美元。目前，MINISO名创优品已与包括美国、加拿大、俄罗斯、新加坡、阿联酋、韩国、马来西亚及中国香港、澳门等80多个国家和地区达成战略合作，平均每月开店80-100家。

MINISO名创优品一直倡导优质生活理念，并秉承“尊重消费者”的品牌精神，致力于为消费者提供真正"优质、创意、高性价比"的产品。MINISO名创优品的产品简约自然、品质优良、紧追消费潮流，因此深受18至35岁主流消费人群的喜爱。

MINISO名创优品同时开创了新型的生活美学集合店，与餐饮、快时尚服饰、娱乐共同成为百货公司和购物中心的主力店铺，致力于为消费者提供让生活更加智慧、简单、舒适的产品，让顾客在消费中体验轻松、愉悦的生活方式。

MINISO名创优品始终将优化商品结构和商品管理列为首要任务，坚持从世界各地选取合适的优质素材，且超过80％的产品设计源于日本、韩国、瑞典、丹麦、新加坡、马来西亚及中国等地。在坚持优质产品和智慧科技的同时，MINISO名创优品也极其注重顾客的购物体验，致力于优质服务文化的打造，让MINISO名创优品健康、休闲、优质、创意的品牌调性在体验层面完美呈现。

MINISO名创优品创建的初衷，就是建立一种生活方式。她不会刻意强调所谓的流行时尚或个性，但产品名副其实，独创一帜；也不认为受欢迎的品牌就应该要抬高身价，相反的，MINISO名创优品是从未来的消费观点来开发商品，那就是【还原产品本质】退去浮华，回归本真,使之更时尚、更可靠、更低价。MINISO名创优品让生活用品拥有丰富面相的同时，也兼顾到价格的合理性，让名创优品的消费更理所当然的成为一种时尚的生活方式。

演讲中，叶国富首先回顾了名创优品在2018年所取得的成绩。品牌将3500多家门店开向了全球79个国家和地区，营收170亿元，全球员工突破30000人。而这过去的一年也是名创优品成立的5周年。品牌用5年时间从0做起，在达成“百国千亿万店”这一品牌中期战略目标的征途之上不断全力以赴，实现蜕变和成长。

除去直观的数据增长，叶国富也在演讲中讲述了品牌在过去一年的变化。在品牌战略方面，名创优品正式制定并执行了“NOME”、“MINISO”、“生活优品”三个品牌并行发展的多品牌战略，以满足不同层次的消费者，完成品牌对生活家居消费市场占有率提升的目的；在集团管理方面，名创优品耗巨资打造的SAP系统正式上线，提升物流、人流、资金流、信息流的效率，为品牌加快全球开店运营的速度提供了强有力的系统保障；在引入资本方面，腾讯和高瓴资本为名创优品注资10亿元，不仅为品牌的全球化发展提供了雄厚的资金支持，更将在智慧零售、大数据、人工智能等方面开辟更广泛的合作空间，帮助品牌完成进一步升面对外部对2019年经济形势普遍比较悲观的看法，叶国富在演讲中也提到“经济下行的至暗时刻，更加是我们的机会”。他着重强调了“聚焦”两个字，希望公司在主营业务方面能够“聚焦生活美学用品及家居品类”，员工则能够“聚焦个人专业能的提升”，并用一切以“营利”为目标来鼓励员工信心。

同时，叶国富还将公司的核心价值观“奋斗改变命运”，中期战略规划“百国千亿万店”，垂直管理原则“一竿子捅到底”升级为品牌的三个坚持，作为品牌应对未来挑战的指导方针。

在演讲的后，叶国富以“将品牌打造成的零售企业”这一目标作为所有员工共同奋斗的方向，并将丘吉尔“悲观者从每一个机会中看到困难，乐观者从每一个困难中看到机会”的名言送给了在座的所有人，与员工共勉。