育婴早教

育婴早教服务师，是指学历达到高中（中专）学历以上并经育婴早教专业培训、年龄在45岁以下的一专多能服务员工，她们的强项是科学育儿、早教幼教。这个服务群体都是经过公司职业技能培训中心长达一个月以上的系统规范培训并通过理论、实操两个方面考核后上岗的员工。她们不但对婴幼保育、早期教育有一定的能力，而且在打理家务上与普通家政服务员工相比也不逊色。她们的沟通互动能力和理解能力都是相当不错的，因为他们的培训起点高，要求严，没有良好的心理素质和职业道德，是无法胜任这份工作的。

选择家政公司要注意哪些事项

1、找家政公司的时候，一定要多看几家，实地考察一下，方便自己进行选择。

2、签订合同时，一定要在合同里明确写出服务项目，要明确指出服务时间、服务项目、服务时长，以避免我们在今后的服务当中会吃亏的。

3、注意，要查看该家政公司是否有自己的官方网站。如今是互联网时代，正规家政公司一般都会有一个自己的官方网站，通过网站向有需求家政服务的客户介绍公司的规模、动态、服务内容以及家政员的个人信息。

4、签订合同时，一定要向家政公司索要票据，注意留存协议和有效票据凭证，不要与家政服务人员签订“私约"，避免出现问题或发生意外后难以维权。

相处禁忌：把保姆当亲人，闲来无事话家常，聊多了，一来是耽误工作，二来距离过近就不利于管理了；不敢对保姆正面提出要求，其实对保姆提要求只要简单明确就好，做的不对的地方，一定要明确的说不行。怕换保姆，觉得找保姆不容易，对于那些基本素质太低，毫无责任心，只想不劳而获的保姆，一定要让她走人。

如何相处：尊重保姆人格，抱着平等友善的心去对待保姆，让保姆感到被尊重，她才能更好地帮助雇主照顾家庭。与保姆界限分明，明确雇主和保姆的关系，不要当亲人对待。给保姆一些空间，保姆情绪异常需注意。

保姆常见问题处理

坏习惯：有些保姆从农村来的，有些小的卫生问题，比如，不爱换床单、上完卫生间不洗手……和保姆沟通，告诉她你希望她改进不卫生的一些坏处，给她适当的时间或者规定次数改正。

想加薪却不说：保姆多做工其实也是想多挣点，但又不好意思和雇主说自己想加薪，于是就和雇主说自己不想干了。如果保姆表现好，适当的薪资奖励可以激励保姆更加认真。

教育方法有问题：有的保姆内心特别爱孩子，对孩子溺爱，或者有些本身教育方法有问题，雇主应该告诉一些时下科学的育儿方法，和保姆制定一些规则，让保姆遵守。

虐童：找经验多，性格好，不频繁跳槽的“心水保姆”；及时发现保姆的消极情绪；和保姆建立感情，愉快相处，不拖工资，平时给点小礼物；防人之心不可无，小编建议家里装隐藏摄像头。