一些聘请和使用家政服务员的基该方法和注意事项；

1、不宜只看外表。聘请家政服务员应以务实为主。

2、不宜只重言谈。

3、不宜只重学历。高学历人材家政服务技能却不一定会高；

4、不宜过于大方。不要在服务员刚有一点成绩或进步时就给予高额奖励。

5、不宜过于放纵。您在聘请和使用家政服务员时应在适当的范围内予以确立雇佣关系和工作职责，以便服务员有章可循；

6、对待家政服务员不宜过于冷漠。对待服务员要有爱心。

7、工作要求应遵守循序渐进的原则。给家政服务员一个适应过程。

8、尊重服务员人格。不能打骂虐待服务员；

9、聘请家政服务员后您应有基本的防范意识，但也不能刻意的监视和怀疑服务员的工作和

生活，相互之间要取得信任。

· 月嫂制作产妇晚餐。

· 产妇进晚餐

· 与此同时，月嫂给宝宝换尿布、清洗、喂奶，拍嗝。

· 如果清醒的情况下：给宝宝做早教，以及大动作训练、精细动作训练，和宝宝互动交流。

· 月嫂收拾厨房及用具，打扫卫生，月嫂用餐。

· 清洗宝宝及妈妈衣物，奶具。

· 准备夜间宝宝和妈妈的换洗用具。

· 给宝宝换尿布、清洗、喂奶、拍嗝、 宝宝哄睡。

· 帮妈妈加餐 。（加餐内容可以参考美臣月子餐谱）

· 妈妈休息

· (顺产3天，剖腹产7天)伤口恢复后，月嫂会帮助产妇淋浴、洗头，擦身等服务。

· 宝宝会醒来，月嫂给宝宝换尿布、清洗，喂奶，拍嗝，哄睡。

· 宝宝会醒来，月嫂给宝宝换尿布、清洗、喂奶，拍嗝，哄睡。

· 天亮了，月嫂继续早晨的项工作，开始新的服务。

特别说明：

1. 母乳喂养早期是按需的，喂奶可能会比上面提到的次数更频繁。

2. 上述的流程是以母乳喂养为例，如果是配方奶粉，则4小时左右喂奶一次。

3. 如果希望培训宝宝的好习惯，让妈妈身体尽快恢复，就要养成规律的饮食及作息时间。

4. 月嫂给宝宝喂奶、换尿布后，都会及时记录宝宝的奶量、哺乳次数等情况。

5. 月嫂与产妇的沟通及心理疏导会随时进行，经常的场景是在产妇用餐时、喂奶及睡前。

6. 月嫂上户期间，可能会将遇到的疑难问题报告给公司以获得技术指导与支持。

7. 以上为月嫂服务基本参考流程，具体服务内容会根据服务级别及产妇、宝宝情况及不同需求做相应调整。

如何挑选合适的保姆

1、我的要求--详细好还是粗略好

这个问题很有趣，不同的人完全是不同的做法。有的雇主会把自己需要的情况说得非常的清楚。而有的雇主可能是担心家政公司或者是保姆根据自己的情况加价，而忽略了一些我们觉得很重要的情况。后在面试的时候，原先的表述和实际的情况差别比较大，引起不必要的误会。其实，您找公司就是需要我们的服务的，只有您把自己的情况介绍清楚，我们才能够根据你的情况匹配合适的人员，提高彼此的效率，尽可能的为您服务。

2、我的期望值--80分就是100分

家政人员一般都具有艰苦朴素、吃苦耐劳的特点。但是，现在的家政从业人员同时也具有：流动性大，文化水平和教育程度普遍不高，有些阿姨来自农村，生活习惯和城市有一些区别等特点。我接待很多雇主，期望值比较高，希望阿姨能面面俱到，其实这是很难的。金无足赤，人无完人。有些人在一个方面有优势，在另一个方面可能就会相对弱一些。这个时候，我们一般建议雇主，您抓住主要的大方向，能够满足你需求的那些方面，放低一些其他方面的期望值，这样你的选择可能会更加的舒心。而且就我们一般的经验而言，经过一段时间的磨合和相处，绝大部分的家政人员都能够满足雇主的需求，相处愉快。

商量一下--怕自己冲动消费，但是可能会错过很适合的人有时候在面试讨论合同的时候，雇主基本也是比较满意的。但是当时很难得下决定，怕自己冲动消费，拿不定主意，还是想回家商量一下。我们一般都会提示：好的家政人员消化的很快。有时候上午见一个没有决定，下午见得就确定下来了。这样的事情发生过很多次，有时会有雇主责怪我们怎么没有留住人，但是从我们的角度考虑，还是要以家政人员的利益出发。所以您如果看准了，该出手时就出手，很多事情，具体怎么样，还真是相处之后才知道呢。而且，我们公司是有后续服务的，会帮您协调相互关系，完善的售后服务应该能尽量让您无后顾之忧。