随着建筑行业发展，生产问题日益严重，针对企业的核查也日益严格，生产许可证的办理也发生了变化，与以前有所不同，那么关于建筑生产许可证有哪些需要了解的呢？生产要求

近几年住建部对建筑企业生产做出了要求，主要集中在6个方面：

1、加强制度和标准规范建设；

2、深入推进建筑施工专项治理；

3、抓好市政公用设施运行管理和城市管理监督工作；

4、加强城镇房屋和农房质量管理；

5、突出抓好危险化学品综合治理；

6、继续强化生产领域协调配合；

申请建筑资质时，企业首先需要从建设主管部门下载建筑资质申请表，按照资质表所列条件进行填写，然后进行提交审核。在建筑资质申请时，企业主要需要注意三个方面的问题：企业人员、企业业绩及设备场地，具体解析内容如下：企业人员

资质申请中，人员方面的材料准备是比较繁琐的，如人员证书、建造师、技术人员、管理人员、经营负责人的任职文件、职称证书等证书证件材料，由于建筑资质在人员方面的严格要求，按照资质管理有关规定，人员证书已经成为不少企业的重要审核材料，而企业人员的业绩也是不可或缺的。因此，当企业招聘人员时，直接招聘符合业绩要求的人员，以免因人员问题而影响资质的申请。

关于人员可能出现的问题：

项目经理：超过注册建筑师执业范围、没有建造师资格、发证日期晚于合同签订日期、没有企业登记记录、身兼两项项目；技术人员：个人业绩不符合标准；

建筑资质的分类问题

建筑企业资质分为总承包资质、专业承包资质和劳务资质，每个资质又设有多个等级。企业在办理资质时，要注意资质的类别，申请符合自己产业范围的资质，后期也可以做资质升级或增项，以满足扩展出来的业务。

建筑资质的申请表问题

资质申请表是建筑资质申请要准备的材料。企业可以登录工商注册所在地建设行政主管部门网站下载并打印。

建筑资质的办理条件问题

企业在办理资质时，需要满足相关的申请条件，新办的企业主要需满足企业净资产、人员配置、办公场所及设备等条件。

在建筑企业申请中，人员配置是为繁琐的，有许多企业因为人员方面的问题，而导致办理失败。如：找人员、建造师、职称等、还有住宿、培训、路费、吃饭、上社保等费用花销，浪费大量人力物力精力时间费用。

关于人员方面，企业可以在早期就做准备，通过招聘市场，应招相关的人员。当然也可以直接找我们满足企业人员配备，大大缩短您的时间。

建筑资质的时间问题

有些企业拥有旧版资质证书，需要进行重新换证，自2016年7月份旧版资质证书已经失效对于企业来说，离退休人员是可以作为专职人员申报的，但年龄要符合法定退休年龄；社保材料，需要在职人员满足申报前3个月证明，且由公司缴纳社保；建筑资质人员管理资源的问题

企业申请资质应以独立企业法人所拥有的主要人员、资本、业绩、技术装备等情况进行申报，不能使用母公司、子公司、管理公司等相应资源。

建筑资质转让分为整体和剥离两种方式

整体：指转让的两个公司签好协议后，将带有资质的公司整体收购过来；剥离：指将资质剥离到新成立的子公司，由收购方获得分立出来的资质。

建筑资质转让的优缺点

优点：

建筑资质转让相对于资质新办来说，条件比较容易满足，也更容易办理；缺点：

资质转让容易出现债权债务问题，如果转让结束后，多余的债务就需要企业自己承担。而如果企业在转让资质之前清算债务，就会花费大量时间和精力；

资质转让时，如果转让的企业有多项资质，而被转让的企业只需其中一项资质，就需要剥离分割。而剥离分割资质对于企业来说是比较复杂和困难的；

建筑资质新办的优缺点：

优点：

资质办理所得到的资质证书属于自己所有，不会出现债务及资质剥离的问题，而且企业以后还可以出售转让资质。

缺点：

随着建筑资质改革，资质新办越来越困难，企业需要满足相应的申请条件和材料才能申请资质，还有可能办理没有通过；以上就是资质转让与新办的优缺点，对于资质办理来说，刚注册的企业可以选择资质代办公司，帮忙办理，这样既可以节省时间和人力又不会存在上述转让资质的问题。