随着企业规模不断发展，在全国各地陆续有人员驻点办公，特别是一些一线城市地区，作为企业发展的见证与门面展示，一些大型企业、连锁企业更是如此。深圳是近几十年来发展快的城市之一，很多知名品牌企业都陆续在深圳设点、入驻办公或者设立品牌门店等，这样企业发展的必要手段等。

然而，因为各地区代表处或门店不断设立，而对企业HR部门则考验来了，因为涉及到员工的一些待遇工作处理也来了，比如员工社保缴纳问题。涉及到全国各地区，每个地方的社保政策不一样，待遇享受也有所影响，而员工的工作地也不一样，按传统的操作方法，则是统一在企业总部或有注册分公司地参保。传统的操作好处是方便管理、统一操作，但不利的地方也有，如员工待遇享受不方便、非工作地参保与日常办事不匹配、社保成本过高等。所以，现在越来越多企业都不选择传统的参保方式，那么问题来了，不选择传统的参保方法，那么，各代表处员工社保怎么缴纳，如果不缴纳那用工是存在很大的风险，这样比传统操作的风险更大。下面，我们一起来介绍下越来越多企业选择的参保方法——员工“社保外包”。

所谓“员工社保外包”，是指把代表处员工社保这一版块业务，外包给专业的人力资源服务公司，通过人力资源服务公司平台在各代表处员工工作地参保，实现工作地归属化参保，这样对企业、员工都实现了双赢。同时，专业的人力资源服务费在行业经验丰富，员工待遇流程熟悉，这样更能确保员工待遇正常享受，保障员工切身待遇，企业不像自己账户管理一样，需要时时关注社保政策变化，如社保基数调整、基本工资调整、个别险种浮动调整等，否则会影响整个社保账户正常运作，以致于影响员工待遇的享受。所以，员工社保外包，越来越多企业选择，因为成本低、效率高。

骏伯人力，成立于2003年3月，具有人社部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，是一家全国直营连锁、集团化运营的人力资源公司。17年来，骏伯人力荣获了中国百强劳务派遣机构、华南地区服务满意度高劳务派遣机构、广东省人力资源服务示范机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等诸多荣誉，任中国人才交流协会理事、广东省人才交流协会副会长等职务。总部在广州，全国共有345个服务网点，分为华南、华东、华西、华北、华中等五个大区，网点遍及大陆所有31省市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的一站式综合性人力资源服务外包解决方案。

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