厚德祖康系统开发，【张辽131-8908-8147微电】厚德祖康模式开发，厚德祖康软件开发，厚德祖康商城开发，厚德祖康定制开发

新零售的义无反顾说明了他对趋势把握的准确的话，那么，阿里在落地新零售上的行动则是体现在他们强大的执行力上。我们看到，在新零售被马云提出之后，阿里便开始了布局新零售的相关执行。无论是资本运作大型的实体商超，还是深度加持新零售相关的技术，阿里开始了一段与新零售的奇妙旅程。在经过几年的发展之后，我们看到新零售在阿里财报当中的份额不断增加，大有抵消传统电商的意思，正在成为担纲下一个阿里财报增长的全新引擎。

厚德祖康是以连锁店加盟形式，传统代理，加上会员模式，成为会员有几个级别：钻卡6368元;双钻卡：15920元。

厚德祖康公司还设立销售提成奖(小区业绩16%);钻卡提小区业绩16%(日封顶7000);双钻卡提小区业绩16%(日封顶15000);感恩回馈奖：上拿接点人收入的3%;领导提成奖。

钻卡：下拿合作伙伴四代收入，即一代10%;二代10%;三代5%;四代5%;双钻卡：下拿合作伙伴四代收入，即一代10%;二代10%;三代5%;四代5%;补助津贴奖：提起四周领导提成奖总和的50%作为市场补助津贴。

级差奖：二次进货钻卡和双钻卡8折的基础上再返利：1000~6000元返利10%;

6000~1.5万元返利14%;1.5万~2.5万返利18%;2.5万~3.8万元返利22%;3.8万以上返利26%，业绩终身累积不清零。

培育奖：培养一个合格部门13%(一星皇冠);培养二个合格部门16%(二星皇冠);培养三个合格部门18%(三星皇冠);培养四个合格部门20%(四星皇冠);培养五个合格部门22%(五星皇冠);培养六个合格部门24%(六星皇冠)。

福利奖：39800元(落地店)，直接享受五折进货区域保护，3%返利，前六个月，每个月公司送3980任选产品;当月满四万，下个月送8000元任选产品，一年累计12万，分配分红额10%，24万20%，36万70%，同时获得专卖店平均分红。

当小区业绩达到12万(直接或者间接推荐三到五个店)公司奖励一台价值8万多的车，或者现金6万，10%业绩回到会员系统放自己任意区。

积分奖：6368元钻卡积分为八分;15920元双钻卡积分为二十分;150分奖励出国旅游;450分奖励手机一部;1500分奖励笔记本电脑;4500分奖励15万的小车;16000分奖励40万的海景房+全球分红)。

奖：当月零售业绩超过五万，参加全球平均分红。

精英奖：二星皇冠2个五星部门一年之内八个月合格得旅游基金;三星皇冠3个五星部门一年之内六个月合格得旅游基金;四星皇冠4个五星部门一年之内五个月合格得“旅游基金+全球分红”;五星皇冠5个五星部门一年之内四个月合格得“旅游基金+全球分红+购车基金”;六星皇冠6个五星部门一年之内四个月合格得“旅游基金+全球分红+购车基金+购房基金”。

虽然腾讯对于新零售的谋篇布局不及阿里那样高调，但是它在资本布局新零售的路上却是一点都没有闲着。在布局线下的大型实体商超上，腾讯不仅与阿里同场竞技，而且在流量赋能上，腾讯更是以微信为流量输出端口，通过小程序的开放不断给外部的行业进行流量赋能。相对于阿里在布局新零售上的驾轻就熟，腾讯对于新零售的布局主要体现在资本运作和流量赋能上，通过这种方式，腾讯在新零售上的话语权同样开始增加。