胸牌作为“印象”逐渐演变成商业往来中不可缺少的媒介手段，集审美性与功能性于一身。胸牌通过创作整合，传递着思想内涵，更能充分表达出企业的文化及其精髓所在。“企业胸牌文化作为社会文化的亚文化，是客观存在的微文化现象。”从企业诞生的那起便同时也创造了企业胸牌文化。中国经济学家与企业文化学家管益忻认为，企业胸牌文化包含“独特的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而生成的行为规范、道德准则、生活信念、企业风俗、习惯、传统等等，以及在此基础上生成的企业经营意识、经营指导思想、经营战略等等”。企业胸牌设计制作是一个企业的历史文化沉淀，不仅是一种经营的有效手段，更是一种理念、一种价值。

水晶胶一共分为Ａ、Ｂ两种。有部分的用户在使用中会出现水晶胶滴完之后始终不能干的现象，遇到这样的情况无非是2种可能 1. 水晶胶没有按照正确的比例配好，必须严格按照重量比Ａ：Ｂ＝３：１进行调配。我们在部分的用户身上发现，有些人不是按照正确的比例进行配置，有时Ａ胶多，Ｂ胶少，有时Ａ胶少，Ｂ胶多。这样配出的水晶胶要不就是稀的，要不就很稠，这样滴出来的水晶胶当然不会干。我们的水晶胶是按照化学比例配好的，所以必须要严格按照我们所说的３：１的比例去调配，这样才能发挥出水晶胶的作用。还有少部分的用户是按照３：１的比例去调配，但是并不是重量比。而是按照体积比、质量比，等等。我们在每一套滴塑中都会配有天平称一个，主要的目的是用来调配水晶胶所用，所以，在调配水晶胶的时候一定要按照水晶胶的重量比来调配！ 2. 水晶胶配好之后没有搅拌均匀。除调配水晶胶外，在搅拌的时候也是很重要的。在搅拌的时候一定要按照一个方向匀速的搅拌，尽量不要让水晶胶在容器中起气泡。我们推荐用户搅拌３－５分钟为时间，在这段时间水晶胶搅拌的为均匀。这并不代表着时间越长，搅拌的就越均匀，搅拌的时间长，水晶胶很快的就会起化学反应，并迅速在容器中凝固，并释放热量。这样会给用户带来很多的不便。 如果按照正确的重量比，搅拌均匀，水晶胶不干的问题就不会出现，在此提醒各位用户，水晶胶属化学用品，尽量放好，不能暴晒，应放在阴暗的地方储存好，如果使用完之后应该及时将瓶盖盖好。水晶胶无有效期。

现在市场上的水晶胶有很多种,用途不一样,价格也有很大差异,根据其质地，有硬性、软性之分；根据其用途有制作徽章、标牌、模具、注塑等。价格也从每公斤30元—200元不等。不同种类的水晶胶干燥速度和方式都不一样，有的干燥时间需要24-48小时，有的需要专业的烤箱来烘干，还有一些则需要紫外线UV照射才能完全干固。我们使用的水晶胶是根据胸牌的特点专门调配的，其特点是：性质稳定不易发黄、不收缩、不变形、抗氧化、附着力强，固化后表面光滑、透明度高、立体感强、自然流淌性好，干燥时间快（常温12-18小时左右），而且还特别添加了化学消泡剂和止流剂，胶水在凝固过程中能够自动消泡和防止外溢功能。所以在购买水晶胶的时候，为了达到的效果和质量，使用我们提供的专用水晶胶。如果使用其他种类的水晶胶，请在使用前测试其性能（流动性、干燥时间和消泡效果），防止影响产品质量，造成不必要的浪费。

中小企业员工胸牌与员工胸章存在的不足 1 、盲目的追求胸牌。金的还是银的、是做工还是价钱，您心目中的胸牌应该是什么样？您在追求胸牌的同时，为此是否愿意提高您胸牌的制作价格？ 2 、一味的看好漂亮。未必花花绿绿的感观效果就代表着完美与好看。 3 、无用的追求功能。员工胸牌的原有制作初衷是什么？是胸徽标识的作用。很乡企业为了减少企业不必要的开支，总是希望在制作员工工号牌上，能一次投资长期收益。并不是可以更换的胸号牌就好处多多。 4 、不合实际的跟风。人家的胸牌是圆的我们的员工牌也要圆的。您的企业标志与 LOGO 适合设计成这种款式与风格的胸牌吗？员工胸徽的造型、员工胸章的形状一定要因地制宜，并且适台自己。 5 、胸章款式陈旧不更换。一款再精美的员工胸章如果时间太久，肯定不符台市场策划中的新需要，与产品一样，员工胸章也是在不断的创新中，新的胸章制作材料、新的员工胸章设计凤格等等。现实中有很多公司的负责人其实真正的对已有的老款胸牌，舍不得更换更新重新定制胸章与胸牌、员工工作牌的大有人在。比如金属胸牌与金属胸章经过几年之后会氧化（也就是生锈），佩戴在西装上肯定会影响企业或单位的形象。 6 、胸牌定位不准确。有部分公司的策划人或负责人，对胸章制作与胸牌制作的价格、材料、行情不了解，导致了在胸章的设计、员工胸章的统筹等环节上把握不准，从而不能准确无误的对员工胸章进行品牌定位、形象定位、市场定位。如要参展了，制作一批员工胸章吧；怎么样便宜，价钱优惠就怎么样做吧，反正一款胸章也不会对公司产生多大效应，走走过场嘛。 7 、员工胸牌的设计界面不友好。您想让您的员工佩戴胸牌与胸章的目的是什么？专卖店店长胸牌、店员胸徽他们向顾客要传递什么信息，营业员胸牌、服务员胸章他们又要对服务对象提供什么样的服务？在小小的员工胸章的方寸之间，设计师一定要把握好这个直观的准确点。 8 、员工工号牌的重点不突出。随着市场的细分，员工工号牌和员工工作牌不再是传统意义上的工卡，而是在：宣染并引领着新的企业在市场中的商务形象。服务意识的加强、竞争规则的演变等等，无论您属于服务行业、公司企业、行政事业单位、还是金融服务领或，这些都决定了企业的策划部门一定要着重对员工工作牌的。如管理层可以是一种工作牌、企业中层领导是一款工牌、基层员工可以一种工号牌、单位决策者又可以是另一种金属胸牌。