人力资源和劳务派遣的区别

企业是办理人力资源许可证还是劳务派遣许可证主要是针对企业开展的业务来定的。

人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐；人才培训，人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。人力资源机构和甲方的关系是人才输送关系，收取的是人才输送一次性佣金。

劳务派遣：顾名思义，就是提供派遣服务，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，派遣员工的劳动关系在劳务派遣机构。如果企业只有劳务派遣业务，只办理劳务派遣许可证就可以了。如果两种业务都有，当然要办理两个许可证啦！

适用范围：

一、劳务派遣

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

二、人力资源

人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评。

直接区别：

人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布(我们常见的猎聘、智联、无忧等)。

劳务派遣是针对人才本身的租赁(注意：人才的劳动关系并不在用工单位)。

人力资源许可证

要求：注册地址（实地50平方以上），5‌‌个大专学历以上的人员缴纳社保。

人力资源许可证是为企业提供第三方人力资源服务的公司，主营业务有：劳务派遣、劳务外包、岗位外包、代理招聘、代理劳动关系、代理人事档案管理等。

注册上海人力资源的条件：

1、10万注册资金需要实到，出具验资报告；

2、需要5名大专学历以上的人员的社保记录；

3、要有50个平方的实地办公楼或商业性地产，提供房产证复印件以及房屋租赁合同。

所需要的流程：

1、受理：对申请机构提交的材料，即时审理。

2、审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。

3、实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。

4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》；不予批准的，应当说明理由。

所需要的材料：

1、许可证申请书；

2、工商行政部门核发的机构名称预先核准通知书或《营业执照》副本及复印件;

3、机构负责人的简历、身份证；

4、需要5名社保人员；

5、房产使用证明；

6、工作设备（型号、数量）情况；

7、验资报告；

8、工作章程及内部有关规章、制度。