检查（测）内容 1、变压器室 ①直观检查变压器室的设置位置、防火等级及孔洞封堵等；变压器的设置、外观质量、组件完整性及防火措施等；高低压电缆（线）的敷设等。 ②用红外系列仪器检测变压器绕组和高低电缆（线）各接点的温度并拍热谱图。 2、高（低）压配电装置 ①直观检查高（低）压配电装置的设置、安装质量、柜内配线、高（低）压电缆（线）接头、接地、配件的完整及防火措施等。 ②采用常规仪表测量（或读取）各相线的电压（流）值、N线的不平衡电流值、PE线有无异常电流及接地电阻值等。 ③采用红外系列仪器测量导线及其连接点、开关触头的温度并拍热谱图。 3、低压配电箱（盘） ①直观检查配电箱（盘）的设置、材质、安装质量、柜内配线、接线端子连接、接地及防火措施等。 ②采用常规仪表测量负荷电流值、N线电流值及PE线有无异常电流。 ⑶采用红外系列仪器测量箱（盘）内各接线端子、断路器触头的温度并拍热谱图；采用超声探测仪测量有无打火放电现象。 4、低压配电线路敷设 检查不同用电场所的暗敷、明敷、直敷及穿保护管的线路在安装使用中存在的电气火灾隐患。 5、电气照明装置 检查不同的用电场所，各种照明装置在安装使用中存在的电气火灾隐患。 6、开关、插座 检查在不同的用电场所安装、使用的开关、插座存在的电气火灾隐患。 建筑消防设施的检测内容

一、不超负荷用电，不同时使用大功率家用电器，如电热水器、空调、电炒锅等不要同时使用，以防线路超负荷发生火灾。 二、不要将家用电器放在阳光直接照射的地方或不利于散热的角落，应该将家用电器放置在通风的环境中。以免疏忽导致电器长时间工作造成温度过高而损坏。 三、不要频繁启动大功率的电器设备，不要让电器设备长时间在大电流状态下工作，炎热的天气和长时间过热会损坏元件。 四、空调、电风扇等金属外壳的电器设备应按照规定进行接地安装。经常检查电器、电线、插头等部位，发现存在隐患，及时更换破损的电线、电器，防止火灾发生。 五、家中配置漏电开关和电路总闸，一旦使用家用电器超负荷，就会自动提示，防止火灾事故发生。 六、遇到雷雨天气，应及时关闭用电设备，切断电源，以免造成设备损坏或引发事故。

火灾探测器的验收注意事项 火灾自动报警系统应根据国家现行的有关法规，由具有对消防系统检测资质的中介机构进行系统性能检测，在取得检测数据报告后，向当地公安消防机构主管部门提请验收。火灾自动报警系统的竣工验收，应在公安消防监督机构监督下，由建设单位主持，设计、施工、调试等单位参加共同进行。 在验收前，建设单位应向公安消防监督机构提交验收申报表，并附下列技术文件：(一)系统竣工表;(二)系统竣工图;(三)施工记录(包括隐蔽工程验收记录);(四)调试报告;(五)管理、维护人员登记表。验收前，公安消防监督机构应进行施工质量复查，复查的主要内容是火灾探测器的类型、型号、适用场所、安装高度、保护半径、保护面积和探测器的间距等。 在进行验收时，应按下列要求进行模拟火灾响应试验和故障报警抽验： (1)实际安装数量在100只以下者，抽验10只，实际安装数量超过100只，按实际安装数量5%~10%的比例，但不少于10只抽验; (2)探测器应能输出火警信号，且报警控制器所显示的位置应与该探测器安装位置相一致; (3)探测器安装质量应符合下列要求： 实际安装的探测器的数量、安装位置等应符合设计要求;探测器周围0。5米范围内不应有遮挡物，探测器中心距墙壁、梁边的水平距离应小于0。5米;探测器中心至空调送风口边缘的水平距离不小于0。5米，距多孔送风顶棚孔口的水平距离不小于0。5米;探测器距离电风扇的净距离不小于1。5米，距离自动喷水灭火系统的喷头不小于0。3米;对防火卷帘门、电动防火门起联动作用的探测器器应安装在距离防火卷帘门、防火门1~2米的适当位置;探测器在宽度小于3米的内走道顶棚上设置时宜居中布置，感温探测器安装间距应不超过10米，感烟探测器的安装间距应不超过15米，探测器距离端墙的距离应不大于探测器安装间距的一半;探测器的保护半径及梁对探测器的影响应满足规范要求;探测器的确认灯应面向便于人员观察的主要入口方向;探测器倾斜安装时倾斜角不应大于45度;探测器底座的外接导线应留有不小于15厘米的余量。

酒店消防设施的种类从功能上看，酒店消防设施分为火灾自动报警系统和消防通讯电话系统。疏散设施。如火灾事故照明灯具，疏散指示标志灯，机械防排烟设施，引导疏散的火灾广播系统，作疏散和扑救火灾用的消防电梯等;防火分隔设施。如防火门，窗，通风空调管道的防火阀等;灭火设施。如室内外消火栓给水系统，自动喷淋灭火系统，一般照明电源强切装置，各种类型的灭火器等。 目前酒店消防设施维护管理中存在的一些问题部分酒店领导存在重生产，轻的思想倾向，不能在行动上通过加大投入来支持消防设施的维护管理工作; 部分员工甚至消防维值人员消防思想意识淡薄，存在佼幸心理;酒店消防设施种类繁多，功能不一，维护管理人员在业务素质上存在较大差距，不能完全胜任本职工作的需要。