一、有利方面
1、通过率高
往年参与过或熟悉专业评审的老师，熟悉相关专业评审的流程与政策要求，可辅助专业技术人员整理报送材料，确保送报材料能够通过人社等部门的审核，顺利进入评审环节。评审答辩有专业老师可做一对一培训指导，从申报到取证全程服务。
有很多机构提供免费咨询职称评审要求和职称评审政策解读，有的承接一站式服务，为专业技术人员的职称评审保驾护航。
2、节省时间
专业技术人员自己申报，一般一年只能申报一次，不仅需要解读评审地当年的申报政策，还需要提前准备材料、网上报名和资格审查等多个步骤，稍不注意还有可能错过当年的申报时间。通过代评机构，资料相符合政策，通过率会有提高，在专业人员的指导下还可以节省大量的时间和精力。
3、可破格申报部分条件不符合的人员
学历专业以及论文条件相对薄弱的人员，通过职称代评机构的包装协调，可通过破格渠道，申报部分工作经验丰富、实操能力、业绩突出的人员。
北京中创国联教育科技有限公司自2016年创立以来一直致力于各行业人才职称咨询、学历提升咨询、建筑企业人员证件咨询等领域提供专业、真实的一站式咨询服务。
公司是以全国性为各企业提供专业服务的平台，利用互联网的平台模式，信息化对接客户需求，更快的为您解析助理工程师职称、工程师职称评、高级工程师职称的评定条件，以及从咨询到实际参加评审的一站式服务。为人才妥善处理和解决如学历不够，专业不符等问题，针对客户情况，为客户量身制定申报计划，为您节约大量的时间和精力。
成立至今，公司已经通过线上线下的合作，为来自全国4000多名企业人才提供了专业的服务，赢得了一系列行业客户的高度认可和好评！专业、真实是我们的做事原则！
职称评定流程包括哪些？
1、 个人申报
在接到上级文件后人事处起草评审通知下发到各部门，各部门汇总个人申请情况报送人事处。
2 、资格审查
人事处对申报人的基本情况(包括任职年限、学历、年度考核、职称外语、计算机考试等)进行审查。其中初职参评中职任职年限须满四年，中职参评副高及副高参评正高任职年限须满五年，若改评另多加一年。
3 、填写职称评审表
人事处为符合申报条件的人员发放职称评审相关表格，包括基本情况表、业务情况表(非高教系列人员填写)、教学情况表(高教系列人员填写)、科研情况表等。破格人员另须填写破格推荐表，引进人员另须填写引进推荐表。
4 、报送材料
参评人员将参评材料分类报送人事处、科研处、教务处。其中基本材料报送人事处，论文著作等报送科研处，教学情况报送教务处。
5、 量化打分
人事处、科研处、教务处对参评人员分别进行量化打分。其中，非高教系列另安排述职，并由评委打分。
公布量化打分结果，如有争议，以书面形式向相关部门反映。
6 、专家评审(推荐)
专家评审(推荐)委员会进行专家评议(高教系列中职、实验系列中职为正式评审，其它为推荐)。
7、 公示
专家评审(推荐)结果在全校范围内公示，接受群众监督。
8、 推荐上报
经公示无争议的推荐人员重新组卷上报省教育厅职改办，参加各系列正式评审。组卷材料包括：职称评审表、现任资格评审表(由人事处提供)、破格及引进人员的破格或引进推荐表、职称外语及计算机合格证、年度考核表(由人事处提供)、现任职称证书、毕业证书、奖励证书、科研成果、工作总结等。
中级职称简称“工程师”。一般由各级人力资源及社会保障机构评审认定。职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。职称技术职称是指根据评审条件应达到水平的要求，通过水平能力测试笔试或现场评审答辩的形式对专业技术人员测试情况进行检验，考核结果是衡量专业技术人员水平的组成部分。