1、在职场，如果你能遇到愿意指点你的前辈或者领导，自然是好事一桩。财会岗位的工作其实非常忙碌，大公司工作量大、小公司工作涵盖面广，财会人们自顾不暇，哪有时间专门指点新人一二呢？

2、行业中，人人都知道财会岗位非常看重工作经验和能力，如果你连贴凭证都乱七八糟、做账都做不利索，那么后续的职场堪称“前途渺茫”。但是，和这种经验需求相违背的是，进入财会行业实习或者正式入职的财会新人们往往会发现，无论是部门领导还是同事、前辈们，都一味地埋头做事，什么都不教，财会新人难免乱了阵脚，不仅觉得自己被排挤了，更担心没人指导，自己成长速度过慢，终面临淘汰。

3、事实上，财会新人完全没有必要如此忧心。

首先，财会新人应该要了解的是，无论是领导还是同事，他们的义务是自己的工作，而非指导你工作。

财会岗位的工作其实非常忙碌，大公司工作量大、小公司工作涵盖面广，财会人们忙着自己的事情都难免有些应接不暇，哪有时间专门指点新人一二呢？更何况在他们看来，新人难免带着不稳定性，说不定哪天就跳槽了、辞职了，自己的心血白费不说，工作量还要增加，岂不是吃力不讨好？同时，他们也担心将新人教会后，自己会失去应有的地位。

所以，对于财会新人们来说，前辈和领导不愿意教你实在是一件再正常不过的事，你要摆正自己的心态，才能从容应对后续的事务。

其次，别人不主动教，并不影响你主动学，在工作或实习中，你总有机会接触到各种实操环节。

在步入职场之前，你习惯了老师说一些、自己记一些，等到考试了突击个重点就结束了。但是在进入职场后，没有人像老师一样耐心地一点点“喂”你知识，你必须自己把握住时机去学习、讨教。

一开始工作的时候，领导和前辈们只会安排给你一些填单据、打发票、贴凭证之类的工作，几个星期、几个月，可能都是这些内容。财会新人们此时切忌抱怨，有时间感慨工作的机械化与无趣，不如赶紧做好自己的工作，然后仔细观察一下别人的工作习惯和节奏。这会有利于你日后在更加专业的业务中合理安排工作内容、估算时间等。

而同时，在每天枯燥的工作中，你也可以锻炼自己的能力，比如录入数据时可以推敲分析一下这些数据背后的信息，这有利于你巩固知识、提高能力，也能应对领导突如其来的发问。