民主测评在机关、国有企事业单位中有着广泛的应用，在年度考核、干部选拔任用、职称评审等工作中都需要单位干部职工参加各种民主测评。干部人事制度改革背景下，领导干部选拔任用要求越来越高、事业单位年度考核逐渐加强，民主测评工作更加成为组织人事部门经常且重要的一项工作。
容易产生错漏
民主测评存在多种硬性要求，比如参加人数比例、填表规则、结果统计分析等都要求准确。上述工作难免百密一疏，因而给操作人员带来较大压力。
相对于传统手工方式，大幅度提升工作效率，从测评表发放、回收、监控、统计、分析及报告撰写等各环节提升效率，免除大量的手工操作，民主测评工作更加有序。
民主测评各环节均可实时监测，从而保证各项工作规范到位，符合规范要求；民主测评结果可以更加精细、深入地进行多维度分析，从而更加充分地支撑各项决策。