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    铁门关市人力资源战略咨询,优质服务,双赢双胜

    2024-11-21 12:17:01 350次浏览
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    人力资源服务对象的“另一端”则是以企业为代表的组织。即人力资源服务商向企业等法人提供一系列人力资源的服务,如人员招聘、人员培训、员工测评、管理咨询等服务内容和形式。

    劳务外包,实则是劳务派遣的一种“变种”用工形式;初的目的是与国家用工政策和法规打“擦边球”,规避员工辞退、无固定期限劳动合同、灵活用工的一种行为,随着国家法律法规的不断完善,这种形式终将会“寿终正寝”。

    人力资源(Human Resource ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

    从20世纪90年代初开始,东南沿海地区的许多企业纷纷开展外包,从而增强了企业的灵活性,提高了对市场的反应速度,降低了企业的经营风险。由于人力资源是企业中重要的资源,并且已日益凸显出其在企业价值链中的重要作用,因此,做好人力资源管理工作具有非常重要的意义.。

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