在现代社会中，求职者在面试通过后通常需要进行入职体检以确保自身健康状况适应所申请的工作岗位。体检过程中，抽血是必不可少的一项检测项目。有些求职者可能因为不合规或其他原因尝试代替抽血，而当被医现转氨酶高时，他们是否会将此情况告诉公司呢？

转氨酶是一类重要的酶，在机体内参与许多生物化学反应。高转氨酶水平常常是肝脏、心脏和肌肉等器官受到损伤或疾病的迹象。因此，在体检中，医生会需要检测转氨酶水平，从而判断身体是否存在潜在的健康问题。如果某个求职者的转氨酶水平异常升高，医生会进一步追问抽血过程中是否存在替代行为。

对于代替抽血的行为，医生通常会持一定的怀疑态度。他们会考虑是特殊情况导致抽血结果异常，还是试图规避某种突发状况。如果医生怀疑求职者代替抽血，他们可能会采取进一步的分析或要求重新进行抽血。医生也可能会向公司提供相关的信息。

医生是否会告诉公司，取决于具体情况。一方面，医生有义务保护患者的隐私权，不得擅自公开或分享个人的健康信息。另一方面，如果患者的健康状况可能对他人造成伤害或影响工作的话，医生可能会有义务向公司提供相应的信息。

例如，如果某个求职者试图替代抽血而转氨酶水平异常升高，这种行为可能暗示着该求职者存在欺骗行为，且对职位的相关要求如健康状况等产生了疑虑。在这种情况下，医生可能会认为向公司提供相关信息是合理和必要的。即使医生提供了相关信息，公司也应该对此保密并根据法律法规来处理。

如果在入职体检中，医现某个求职者替代抽血且结果出现转氨酶高的情况，医生在保护患者隐私的前提下有可能会向公司提供相关信息。这是为了确保企业能够了解求职者的真实情况，并做出相应的聘用决策。医生也有义务遵循医疗保密法和个人隐私权的原则来处理这类情况，确保敏感信息不被滥用。公司也应承担起保护员工个人隐私的责任，并将其健康状况与工作能力分开评估。