体检的项目和要求随着医疗技术的发展和社会健康意识的提高而不断更新。如今，乙肝两对半检测已经不再是入职体检的必要项目。这是因为，乙肝病毒感染有一定的自愈可能性，对于初次感染的人来说，如果在半年内的急性期，身体抵抗力强，有可能会自然痊愈。然而，如果半年后仍未痊愈，则会转为慢性乙肝。

值得注意的是，即使被诊断为乙肝病毒携带者，只要肝功能保持正常，就不会对日常生活和工作造成太大影响。乙肝病毒携带者可以正常工作、学习，甚至许多人都可能在一生中不出现任何症状。因此，楼主不必过于担心单位会因为乙肝病毒感染而辞退自己。只要保持良好的生活作息，定期进行肝功能检查，就可以有效地控制病情，减少病毒对肝脏的损害。

此外，对于乙肝病毒的防护和，还需要注意以下几点：首先，要避免不必要的风险，如不的性行为和共用针具等。其次，如果不幸感染了乙肝病毒，应及时就医，按照医生的指导进行抗病毒。后，要积极宣传乙肝防治知识，消除对乙肝病毒感染者的歧视和误解，为他们创造一个公平、和谐的社会环境。

单位福利体检是为了保障员工的健康，提高工作效率，也是企业对员工的一种关怀。但在体检过程中，有些员工可能会被检查出一些健康问题，比如乙肝。那么，如果员工在单位福利体检中被检查出乙肝，会被辞退吗？

首先，我们需要了解乙肝是一种什么样的疾病。乙肝，全称为乙型肝炎病毒感染，是一种由乙型肝炎病毒引起的传染病。乙肝病毒可以通过血液、性行为、母婴传播等途径传播。在我国，乙肝病毒感染者数量较多，因此，乙肝也成为了一种常见的疾病。

根据我国《传染病防治法》的规定，乙肝属于乙类传染病，具有一定的传染性。但是，乙肝病毒感染者并非都会发展成慢性乙肝患者，很多人可以通过自身的将病毒清除，从而康复。此外，对于乙肝病毒感染者，只要进行合理的，控制好病情，就可以像正常人一样生活和工作。

那么，如果员工在单位福利体检中被检查出乙肝，会被辞退吗？答案是不会。我国《劳动法》明确规定，用人单位不得因劳动者患有传染病而解除劳动合同。此外，根据《传染病防治法》的规定，用人单位也不得因劳动者患有乙类传染病而解除劳动合同。因此，员工在单位福利体检中被检查出乙肝，用人单位不能以此为由辞退员工。

但是，员工被检查出乙肝后，需要根据具体情况来处理。首先，员工应该积极配合医生的，按时服药，定期检查，控制好病情。其次，员工应该遵守单位的防疫措施，注意个人卫生，避免病毒传播。后，员工可以向单位的人力资源部门咨询相关政策，了解单位对乙肝病毒感染者的管理和照顾措施，以便更好地维护自己的权益。

总之，员工在单位福利体检中被检查出乙肝，不会被辞退。但是，员工需要积极配合，遵守单位的防疫措施，并了解相关政策，维护自己的权益。