首席信才RPO服务是指企业将招聘需求外包给首席信才来完成，首席信才RPO服务供应商管理着企业内部招聘的前期整个流程。在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个前期流程，所谓整个前期流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，推送面试，到有合适的候选人上班的所有环节。

RPO人才信息途径

我们通过近10年的工作经验与数据库搭建，建立了强大的资源优势及广泛的寻找基础，根据客户不同的人员要求，通过数据库简历匹配为客户进行RPO招聘服务。

人才数据库介绍：

首席信才人才数据库拥有全国有效人才简历信息100万份，通过结合线上线下渠道整合信息资源，收录进首席信才人才数据库。

RPO招聘服务类型

包到岗只负责上岗不负责后期的任何流失（根据招聘单位的用人标准、薪资待遇、工作岗位、行业特点进行匹配符合条件的求职者，邀约符合条件的求职者进行面试，面试双方达成意向并求职者到岗上班即为成功一人。）

包流失有一定流失率的保障（根据招聘单位的用人标准、薪资待遇、工作岗位、行业特点进行匹配符合条件的求职者，邀约符合条件的求职者进行面试，求职者到岗之日起计算，到岗上班未满三个月离职我们均免费补充，求职者在用人单位工作满三个月即为成功一人。）

RPO招聘流程

代理招聘具体流程如下，请委托方仔细阅读并配合好代理方做好流程管理，提高代理招聘效率；

签订协议→委托方提交岗位要求→缴纳代理费→代理方搜寻人员邀约面试→委托方安排专人面试筛选→委托方面试结果反馈→代理方确定面试通过人员求职意向→代理方通知求职者参加试用→求职者参加试用→委托人员总数完成委托代理结束。