青岛蔚然云海人力资源有限公司是专业从事劳务派遣、人事代理、社保代理、公积金代理、劳务外包、工资代发、人才招聘、人才培训、企业管理咨询等的服务外包机构,是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的中外企业提供了优质的服务外包,全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷,并提供政策咨询和管理方案,从而使企业专注于核心业务,极大地提高了企业的运营绩效,在业界赢得了良好的口碑。
劳务派遣是指劳务派遣单位(用人单位)与实际用工单位签订派遣协议,在得到被派遣劳动者同意后,使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,派遣劳动者不与用工单位签订劳动...
人力资源外包服务,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率较大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人...
青岛蔚然云海人力资源有限公司是经工商局注册许可的正规人力资源服务企业,公司致力于为广大客户提供劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等服务。行业经验丰富、统一管理、人员素质高、服务质量好...
现代社会中企业薪酬管理是一切人力成本的起点,薪酬同时又是员工社会保险/住房公禾只金参考的基数、个人所得禾兑、其他福利津贴等的基础参考数据,这些都是由员工薪资决定的。随着员工职能的变化,其薪酬管理方案也...
面对竞争日益激烈的市场环境,个别企业为降低用工成本、追求利润大化,在某些岗位上用劳务派遣用工,且长期安排劳动者超时加班。如果因超时加班造成员工工伤,劳务派遣单位又未给该员工缴纳社保,那么,员工可以要求...
青岛蔚然云海人力资源有限公司是经工商局注册许可的正规人力资源服务企业,公司致力于为广大客户提供劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等服务。行业经验丰富、统一管理、人员素质高、服务质量好...
顾名思义劳务派遣即劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向劳务派遣机构支付周期性服务费用,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬,并依照相关法律规定提供给派遣员工劳动保...
灵活用工并不是一种固定的全职工作模式,通过灵活用工平台,用工企业可以根据实际需求来雇佣人才,企业和员工之间不建立劳务合同关系。灵活用工比劳务派遣更为灵活,通过用工平台,不需要复杂的入离职手续,企业也可...
随着人口红利的消退、劳动力成本费逐渐增涨、相关规定的持续调节健全、以外卖货运、网红直播为象征的新就业态的迅猛发展,激发了我国灵活用工的发展壮大。当代企业管理中如何采取更加灵便的劳力模式,为公司明显减少...
业务外包又称劳务外包或者岗位外包,指企业将自身某些非核心业务、特定岗位或者特定的生产项目及其所履行的全部或部分职责交由第三方外包服务机构来完成的一种外包形式,使企业享受到完全的,深度的托管式外包服务。...
近年来,随着市场薪酬水平的变化以及企业经营情况的变化,薪酬管理工作变得更加多样、复杂。特别是随着各部门的新规定对企业薪酬影响的持续深入,企业员工薪酬结构以及水平随着业务变化而出现了较大调整,政策衔接与...
企业依据员工的用工关系需要为其承担缴纳社会保险的义务和责任,如果企业违反相关要求规定未如实给员工缴纳应有的社会保险等相关保障待遇的,企业会受到什么样的处罚,员工又该如何正当维护自身的合法权益呢,以及个...
业务外包也称资源外包、资源外置,是指企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非核心业务交由合作企业完成。通过整合运用合作企业的独特资源,从而达到降低成本、提率、充分发挥自身核心竞争力和增...
劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。有些义务是劳务派遣单位必须要承担的,不能以没有直接用工为由推卸责任。 1、应事先告知工作内容劳...
有时候一起工伤事故可能同时构成多种事故属性,工伤职工也同时具备多重身份符合多种待遇的领取条件。这就出现了法律“竞合”,在这种情况下哪些待遇可兼得呢,哪些待遇不可兼得呢,一起来看。1、因生产受伤的人员除...
如果是单位职工发生了工伤,应持社保卡(医疗专用卡)到本市医保定点医疗机构就医。如果员工在外省市出差发生了工伤,可以先到就近的医疗机构急救,待抢救脱离危险伤情稳定后,应及时转到本市定点医疗机构进行。对于...
现在对于社会保险人们虽然早已不陌生,但是具体对于社会保险的相应规定以及一些实际生活中与我们息息相关操作,大多数人应该是不熟悉的。那么现在我们就基于社会保险的一些相关知识要点,为大家普及一些人们生活中可...
灵活用工现在是目前互联网人力资源热度很高的词汇,但其实灵活用工的概念很多,不是所有的灵活用工都能降低用工成本,因为灵活用工需要在不同的场景、时期、行业、主体甚至目的下和用工的灵活,灵活的用工相区别开来...
当前灵活用工模式下,参与灵活用工的劳动者工作不受固定工时的限制,可以根据自己的实际情况,自由安排工作时间和工作地点。对于企业来说,“灵活用工”是可以根据企业的季节生产需求特点和不同时期的产生需求进行招...
人事代理就是一种人力资源外包形式,人事代理业务是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务的形式。人事代理是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务机构来管理,但托管人员仍隶属...
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