按照目前我国现行的人事管理制度，大学本科毕业后，从事专业技术相关工作一年以上便可以认定为助理级，助理级认定工作4年后可以申请评定中级，取得中级工程师，从事专业技术工作五年以上可以申请评定副高级。但是工程师在现实生活中到底作用有多大?有没有必要去评审?可以说在政府、事业单位及一些国企，工程师很重要，因为这跟你每个月的工资挂钩;如果你是在一些民营私营企业，那这个工程师的作用或许就并不大了。
评审工程师一般需要工程师申报人具备有一定的学历水平，一般低学历大专，工作了一定相应的年限，取得一定工作业绩和荣誉成果，通过了单位审核，可以向工程师评审委员会提交评审材料，经过评审委员们综合考察评价后可以获得相应的工程师资格，并可以获得政府机关及国有企事业单位的认可，按照相关政策给予相应的工程师待遇。虽然当今我国工程师评审制度上还存在很多不足之处，但从整体上来说，在任用、提拔人才方面还是有发挥有效的作用的。
如果你是在毕业之后入职的是民营企业，那么工程师的作用或许就不大了，而且有些企业的人力资源部也不会通知你去评审什么工程师，如果个人也想评定相应的工程师，那么这就需要个人自己去准备相应的材料，有必要的可以找公司人力协助盖章证明，并通过相应的渠道提交到当地人力社会保障局参加评审。虽然民营私营企业的工程师意义也许不大，但是在大多的企业内部也会有一套自己的评价标准，比如初、中、高级或T1-Tn级等，每个级别跟相应的工资挂钩，级别的评定，一般是由直接上司或老板，根据个人的工作经验、能力、工作的成果甚至个人感情喜好来评定给予一定的级别。